1 |
技术要求 |
1.00 |
项 |
无 |
|
否 |
1、B/S架构,C#语言开发,SQL2008数据库,支持私有云部署。
2、支持手机端、平板电脑端,支持微信公众号、二维码扫码访问。
3、满足上千人同时在线使用,支持系统备份、恢复。
4、提供登录验证密码策略,密码采用MD5加密机制,密码位数不少于6位,字母、数字、字符组成,要求验证码机制,支持密码保护自助找回密码。
5、支持多类检索条件查询人员信息,包括人员基本信息字段、自定义扩展信息字段、量表因子及得分范围、自定义标签、人员机构信息等。
★6、需提供《青少年心理健康测评量表》,并提供量表题册及研发团队信息,研制量表需至少包括十个维度:职业选择、社会行为、学习情况、情绪调节、自我认识、生活适应、人际交往、亲子关系、网络使用、性心理。包含下述内容(需提供资料证明材料):
(1)心理健康量表研发的理论背景材料
(2)心理健康量表维度确定的依据与方法
(3)心理健康量表题目手册
(4)心理健康量表计分方法
(5)心理健康量表信效度指标
(6)心理健康量表用户手册
★7、需要嵌入我校辅导猫管理系统,做数据对接,便携统一登录。 |
2 |
功能要求 |
1.00 |
项 |
无 |
|
否 |
1、功能模块
软件包含电脑web端和手机web端。
★(1)电脑web端:人员管理、普查管理、心理测评、测评访谈、量表管理、预警分析、统计分析、角色权限管理、数据权限管理、个人信息管理、标签管理、系统设置、心理科普。
(2)手机web端:心理测评、测评报告、心理科普、个人信息采集。
2、人员管理
(1)支持人员批量导入,导入EXCEL文件支持自定义字段,满足单位人员信息管理的个性化需求,导入的字段可以作为查询变量使用,筛选统计分析需要的样本结果。
(2)提供用户注册,注册用户支持批量审核。
(3)可导出人员详细个人档案,支持批量导出。
(4)可以设置人员离校、在校状态。
(5)支持账号角色切换,如咨询助理转换为咨询师。
3、信息普查
(1)设计普查项目用于不同角色信息采集的扩展字段,支持按照需求变化动态关联和取消。
(2)自定义题目类型≥4种,支持单选、多选、填空、问答,及必填、非必填设置。
(3)普查项包含问题、简称、选项,其中,简称可用于统计分析,便于查看统计。
(4)样本关联:普查项目根据角色采集信息的需求动态关联和取消;筛选样本:每一项自定义扩展信息均可作为查询条件筛选样本;分析导出:并在导出数据表格和分析报告中包含全部关联普查项。
(5)自定义扩展信息可用于人员筛选,支持在个体测评报告、团体测评报告中标记显示,且均可记录在输出的统计文件中,如未测统计、测评原始记录、预警人员名单等,便于区别分类、数据合并分析。
4、心理测评
(1)心理测评量表数量≥80套,包含心理健康筛查、智力测试、人格/个性测验、情绪测验、应激测验、职业生涯、家庭功能、临床医院与精神障碍筛查、心理素质等类别。
(2)测评支持局域网和互联网使用,支持电脑、pad、手机测评。
(3)支持测评报告的自动生成和批量计算生成。
(4)测试结果支持管理员集中授权查看与即时在线查看两种方式。
(5)测评完成情况统计:导出已测或未测人员名单。
(6)提供测评次序,用于统计分析不同批次。
(7)提供自定义创建测评计划,实时监测测评进度,支持对测评计划的修改和关闭。
5、档案管理
(1)不同的咨询师通过管理员授权查看允许查看的被试信息。
(2)档案检索字段包含人员的基本信息字段及扩展信息字段。基本信息字段为系统默认项,如:姓名、性别、所在部门或机构等;扩展信息由管理员或咨询师自定义添加,如:家庭教养方式。扩展项绑定角色即可作为高级筛选条件,检索统计分析需要的样本结果。
(3)档案系统将人员的全部信息进行整合,提供人员基本信息、普查档案、测评档案、调查数据等。用户可对人员档案进行分类、组合输出,也可以输出综合档案,支持批量导出。
(4)支持测评档案历史库查询,满足过期测评档案可以独立移库,不参与数据查询与统计。
6、数据分析
(1)自动生成个人测评报告,包含个人基本信息、自定义扩展信息、测评结果说明、因子得分、结果解释级建议,支持报告导出及批量导出。
(2)自动生成团体心理健康测评分析报告,包含基本信息及自定义扩展信息的人口学统计,分部门、性别、因子、得分范围进行统计。根据预警条件,输出心理健康预警人员名单,团体心理健康测评报告用于单位整体心理健康水平的评估与统计。
★(3)综合分析,支持单量表多维度或多量表多维度组合查询与统计。通过不同维度筛选特定人群,用多个量表的多个条件(包括但不限于题目选项、特定因子得分、总分)的不同逻辑关系(或与且)来实现精准筛查。需提供多量表多维度预警分析(同时支持不低于5个量表进行多维度组合查询分析、查询条件支持用户自定义、查询条件关系支持用户自定义(如“或”、“且”等)截图证明材料用以满足情况。
(4)测评预警功能,根据预警因子信息、预警因子包含的题目答题选项和分值情况,可以自动将需要干预的人员筛查出来,并输入预警人员名单,包含预警条件、人员名单、人员基本信息、自定义扩展信息、量表因子得分,为后续的干预辅导提供依据。
(5)支持导出选项、分值、因子等原始的心理测查数据报表,包含人员基本信息、自定义扩展信息。咨询师可将原始数据导入SPSS软件,便于进行更深入的科研统计分析。
(6)量表科研分析:可添加任意量表中任意题目相关的自定义因子,设置计分公式。经系统自动计算后,即可在数据统计模块用于检索条件,且自动显示在个体报告中,或在统计数据中包含自定义因子得分,用于自定义特定项的统计研究。
(7)支持批量导入测试结果(支持EXCEL和TXT格式文件),系统计算自动生成测试报告,导入结果和数据可用于筛选、分析统计等功能。
(8)支持光标阅读机数据导入接口;支持无线手持答题系统数据采集功能。
7、量表平台
(1)支持自主添加、修改、删除量表类别,并可对量表类别做排序,批量设置量表是否允许重复测试、测评报告开放状态等。
(2)在整个系统的量表测试使用和查询分析中,控制测评量表的开放/关闭状态切换。
(3)支持导出电子版测评量表,并同步导出答题卡,用于线下心理测评。
(4)支持编辑原有系统量表及导入自定义量表。可修改原有量表内容及设置;且支持新添加量表多级题目导入,可批量添加量表题目、批量生成题目选项和计分,支持题目逻辑跳转,支持单选、多选、填空、图片、图文混合形式题目的生成,通过量表计分算法,实现因子计分,生成报告,量表修订和科研。
(5)量表计分算法设计:分因子维度、定义计分公式、自定义得分转换、常模可按照年龄、性别区分。系统支持量表常模更新,实现原始分与标准分数据转换。
(6)计分算法支持生成总分、均分、预警分、原始分、标准分;因子计分公式可引用因子原始分或标准分进行计算。
★(7)提供量表计分的函数计分功能,要求具备不少于20个计分函数,文件中至少包含:求和函数、均值函数、条件计数函数、四舍五入函数、取余函数、最大值函数、最小值函数、绝对值函数、乘积函数、CEILING 函数、FLOOR 函数、FACT 函数、POWER 函数、SQRT 函数、SUMSQ 函数、Z 分数函数、T 分数函数、标准九函数、标准十函数、标准二十函数等,实现自主设计量表计分规则,并附加计分函数详细说明文件作为证明材料,详细说明文件至少包含:函数名称、主要功能、使用格式、参数说明、应用举例等内容 。
★(8)提供危机评估问卷:《心理危机评估问卷》样本加盖制造厂商公章。内容需包含评估类别、评估项目和评估计分规则等内容,实现危机评估5级分类,评估类别不少于5类,评估项目不少于50项。不提供或者提供不符合视为非实质性响应。
★(9)提供心理认知测评工具,包含注意力分配测试、注意力广度测试、注意力稳定性测试、注意力转移测试、认知方式图形测试等核心测试工具,需要提供下述内容报告截图证明材料。
1)、注意力分配测试须为二维表结构进行测试,行数不低于20行、列数不低于15列,测试后可导出测试报告;
2)注意力广度测试须为二维表结构进行测试,行数不低于25行、列数不低于24列,测试后可导出测试报告;
3)注意力稳定性测试须为视力追踪测试,动画方式设计,测试后可导出测试报告;
4)注意力转移测试须为二维表结构进行测试,行数不低于12行、列数不低于22列,测试后可导出测试报告;
5)认知方式图形测试须采用图标方式进行测试,测试内容至少分3 组、每组不低于10 种测试内容,测试后可导出测试报告。
8、组织管理
机构管理用于机构类别的自定义添加、修改、删除,可在批量导入人员信息后自动生成机构信息,机构结构关系、层级的设置与调整,机构信息的调整与完善。
9、角色管理:角色管理用于自定义系统内角色的添加、修改、删除,以及对于不同角色详细设置的变更与调整。
10、权限管理:权限管理用于自定义系统角色或用户的对应开放/关闭功能模块的赋权工作,确保不同角色或用户使用系统的安全性与保密性。支持根据不同角色和机构设置权限,包括但不限于页面权限、操作权限、数据权限。同时,可针对单个用户或筛选出的指定用户群体开放/关闭功能模块的赋权。
★11、标签管理:系统自定义标签标记,用于对于不同等级的人员进行标记分类,并支持按照标签查询导出,提供截图证明文件。
★12、测评访谈:支持对超出预警人员进行标签标记,批量加入测评访谈,咨询师或辅导员可以分配访谈任务,访谈结束后填写访谈记录存档,可根据问题类型或访谈结果进行统计分析,访谈记录表可根据学校自由模板进行编辑,实现个性化需求,需提供截图证明文件。 |
3 |
备注 |
1.00 |
项 |
无 |
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否 |
带★号条款为不可偏离参数,响应文件未完全满足采购文件中带“★”号的条款和指标,或非
实质性响应有重大偏离的,将导致投标无效。 |