|
1 |
技术要求 |
1.00 |
项 |
无 |
|
否 |
1、B/S架构，C#语言开发，SQL2008数据库，支持私有云部署。
2、支持手机端、平板电脑端，支持微信公众号、二维码扫码访问。
3、满足上千人同时在线使用，支持系统备份、恢复。
4、提供登录验证密码策略，密码采用MD5加密机制，密码位数不少于6位，字母、数字、字符组成，要求验证码机制，支持密码保护自助找回密码。
5、支持多类检索条件查询人员信息，包括人员基本信息字段、自定义扩展信息字段、量表因子及得分范围、自定义标签、人员机构信息等。
★6、需提供《青少年心理健康测评量表》，并提供量表题册及研发团队信息，研制量表需至少包括十个维度：职业选择、社会行为、学习情况、情绪调节、自我认识、生活适应、人际交往、亲子关系、网络使用、性心理。包含下述内容（需提供资料证明材料）：
（1）心理健康量表研发的理论背景材料
（2）心理健康量表维度确定的依据与方法
（3）心理健康量表题目手册
（4）心理健康量表计分方法
（5）心理健康量表信效度指标
（6）心理健康量表用户手册
★7、需要嵌入我校辅导猫管理系统，做数据对接，便携统一登录。 |
|
2 |
功能要求 |
1.00 |
项 |
无 |
|
否 |
1、功能模块
软件包含电脑web端和手机web端。
★（1）电脑web端：人员管理、普查管理、心理测评、测评访谈、量表管理、预警分析、统计分析、角色权限管理、数据权限管理、个人信息管理、标签管理、系统设置、心理科普。
（2）手机web端：心理测评、测评报告、心理科普、个人信息采集。
2、人员管理
（1）支持人员批量导入，导入EXCEL文件支持自定义字段，满足单位人员信息管理的个性化需求，导入的字段可以作为查询变量使用，筛选统计分析需要的样本结果。
（2）提供用户注册，注册用户支持批量审核。
（3）可导出人员详细个人档案，支持批量导出。
（4）可以设置人员离校、在校状态。
（5）支持账号角色切换，如咨询助理转换为咨询师。
3、信息普查
（1）设计普查项目用于不同角色信息采集的扩展字段，支持按照需求变化动态关联和取消。
（2）自定义题目类型≥4种，支持单选、多选、填空、问答，及必填、非必填设置。
（3）普查项包含问题、简称、选项，其中，简称可用于统计分析，便于查看统计。
（4）样本关联：普查项目根据角色采集信息的需求动态关联和取消；筛选样本：每一项自定义扩展信息均可作为查询条件筛选样本；分析导出：并在导出数据表格和分析报告中包含全部关联普查项。
（5）自定义扩展信息可用于人员筛选，支持在个体测评报告、团体测评报告中标记显示，且均可记录在输出的统计文件中，如未测统计、测评原始记录、预警人员名单等，便于区别分类、数据合并分析。
4、心理测评
（1）心理测评量表数量≥80套，包含心理健康筛查、智力测试、人格/个性测验、情绪测验、应激测验、职业生涯、家庭功能、临床医院与精神障碍筛查、心理素质等类别。
（2）测评支持局域网和互联网使用，支持电脑、pad、手机测评。
（3）支持测评报告的自动生成和批量计算生成。
（4）测试结果支持管理员集中授权查看与即时在线查看两种方式。
（5）测评完成情况统计：导出已测或未测人员名单。
（6）提供测评次序，用于统计分析不同批次。
（7）提供自定义创建测评计划,实时监测测评进度,支持对测评计划的修改和关闭。
5、档案管理
（1）不同的咨询师通过管理员授权查看允许查看的被试信息。
（2）档案检索字段包含人员的基本信息字段及扩展信息字段。基本信息字段为系统默认项，如：姓名、性别、所在部门或机构等；扩展信息由管理员或咨询师自定义添加，如：家庭教养方式。扩展项绑定角色即可作为高级筛选条件，检索统计分析需要的样本结果。
（3）档案系统将人员的全部信息进行整合，提供人员基本信息、普查档案、测评档案、调查数据等。用户可对人员档案进行分类、组合输出，也可以输出综合档案，支持批量导出。
（4）支持测评档案历史库查询，满足过期测评档案可以独立移库，不参与数据查询与统计。
6、数据分析
（1）自动生成个人测评报告，包含个人基本信息、自定义扩展信息、测评结果说明、因子得分、结果解释级建议，支持报告导出及批量导出。
（2）自动生成团体心理健康测评分析报告，包含基本信息及自定义扩展信息的人口学统计，分部门、性别、因子、得分范围进行统计。根据预警条件，输出心理健康预警人员名单，团体心理健康测评报告用于单位整体心理健康水平的评估与统计。
★（3）综合分析，支持单量表多维度或多量表多维度组合查询与统计。通过不同维度筛选特定人群，用多个量表的多个条件（包括但不限于题目选项、特定因子得分、总分）的不同逻辑关系（或与且）来实现精准筛查。需提供多量表多维度预警分析（同时支持不低于5个量表进行多维度组合查询分析、查询条件支持用户自定义、查询条件关系支持用户自定义（如“或”、“且”等）截图证明材料用以满足情况。
（4）测评预警功能，根据预警因子信息、预警因子包含的题目答题选项和分值情况，可以自动将需要干预的人员筛查出来，并输入预警人员名单，包含预警条件、人员名单、人员基本信息、自定义扩展信息、量表因子得分，为后续的干预辅导提供依据。
（5）支持导出选项、分值、因子等原始的心理测查数据报表，包含人员基本信息、自定义扩展信息。咨询师可将原始数据导入SPSS软件，便于进行更深入的科研统计分析。
（6）量表科研分析：可添加任意量表中任意题目相关的自定义因子，设置计分公式。经系统自动计算后，即可在数据统计模块用于检索条件，且自动显示在个体报告中，或在统计数据中包含自定义因子得分，用于自定义特定项的统计研究。
（7）支持批量导入测试结果（支持EXCEL和TXT格式文件），系统计算自动生成测试报告，导入结果和数据可用于筛选、分析统计等功能。
（8）支持光标阅读机数据导入接口；支持无线手持答题系统数据采集功能。
7、量表平台
（1）支持自主添加、修改、删除量表类别，并可对量表类别做排序，批量设置量表是否允许重复测试、测评报告开放状态等。
（2）在整个系统的量表测试使用和查询分析中，控制测评量表的开放/关闭状态切换。
（3）支持导出电子版测评量表，并同步导出答题卡，用于线下心理测评。
（4）支持编辑原有系统量表及导入自定义量表。可修改原有量表内容及设置；且支持新添加量表多级题目导入，可批量添加量表题目、批量生成题目选项和计分，支持题目逻辑跳转，支持单选、多选、填空、图片、图文混合形式题目的生成，通过量表计分算法，实现因子计分，生成报告，量表修订和科研。
（5）量表计分算法设计：分因子维度、定义计分公式、自定义得分转换、常模可按照年龄、性别区分。系统支持量表常模更新，实现原始分与标准分数据转换。
（6）计分算法支持生成总分、均分、预警分、原始分、标准分；因子计分公式可引用因子原始分或标准分进行计算。
★（7）提供量表计分的函数计分功能，要求具备不少于20个计分函数，文件中至少包含：求和函数、均值函数、条件计数函数、四舍五入函数、取余函数、最大值函数、最小值函数、绝对值函数、乘积函数、CEILING 函数、FLOOR 函数、FACT 函数、POWER 函数、SQRT 函数、SUMSQ 函数、Z 分数函数、T 分数函数、标准九函数、标准十函数、标准二十函数等，实现自主设计量表计分规则，并附加计分函数详细说明文件作为证明材料，详细说明文件至少包含：函数名称、主要功能、使用格式、参数说明、应用举例等内容 。
★（8）提供危机评估问卷：《心理危机评估问卷》样本加盖制造厂商公章。内容需包含评估类别、评估项目和评估计分规则等内容，实现危机评估5级分类，评估类别不少于5类，评估项目不少于50项。不提供或者提供不符合视为非实质性响应。
★（9）提供心理认知测评工具，包含注意力分配测试、注意力广度测试、注意力稳定性测试、注意力转移测试、认知方式图形测试等核心测试工具，需要提供下述内容报告截图证明材料。
1）、注意力分配测试须为二维表结构进行测试，行数不低于20行、列数不低于15列，测试后可导出测试报告；
2）注意力广度测试须为二维表结构进行测试，行数不低于25行、列数不低于24列，测试后可导出测试报告；
3）注意力稳定性测试须为视力追踪测试，动画方式设计，测试后可导出测试报告；
4）注意力转移测试须为二维表结构进行测试，行数不低于12行、列数不低于22列，测试后可导出测试报告；
5）认知方式图形测试须采用图标方式进行测试，测试内容至少分3 组、每组不低于10 种测试内容，测试后可导出测试报告。
8、组织管理
机构管理用于机构类别的自定义添加、修改、删除，可在批量导入人员信息后自动生成机构信息，机构结构关系、层级的设置与调整，机构信息的调整与完善。
9、角色管理：角色管理用于自定义系统内角色的添加、修改、删除，以及对于不同角色详细设置的变更与调整。
10、权限管理：权限管理用于自定义系统角色或用户的对应开放/关闭功能模块的赋权工作，确保不同角色或用户使用系统的安全性与保密性。支持根据不同角色和机构设置权限，包括但不限于页面权限、操作权限、数据权限。同时，可针对单个用户或筛选出的指定用户群体开放/关闭功能模块的赋权。
★11、标签管理：系统自定义标签标记，用于对于不同等级的人员进行标记分类，并支持按照标签查询导出，提供截图证明文件。
★12、测评访谈：支持对超出预警人员进行标签标记，批量加入测评访谈，咨询师或辅导员可以分配访谈任务，访谈结束后填写访谈记录存档，可根据问题类型或访谈结果进行统计分析，访谈记录表可根据学校自由模板进行编辑，实现个性化需求，需提供截图证明文件。 |
|
3 |
备注 |
1.00 |
项 |
无 |
|
否 |
带★号条款为不可偏离参数，响应文件未完全满足采购文件中带“★”号的条款和指标，或非
实质性响应有重大偏离的，将导致投标无效。 |
